末位淘汰制的合同法-末位淘汰写进合同有效吗(9月推荐)
法关于末位淘汰的规定
可编辑解读合同法下的末位淘汰制 一、解读“末位淘汰制” 所谓“末位淘汰制”，陕西法律咨询app开发是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的 实际情。另一种意见认为，协议要几年才能执行“末位淘汰制”虽然属于用人单位的规章制度，但并不意味着用人单位对业绩居于末位的者可以单方面解除合同。
末位淘汰被辞退有补偿金吗
合同法第26条第1款第(二)规定:“下列合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工。精选资料解读合同法下的末位淘汰制 一、解读“末位淘汰制” 所谓“末位淘汰制”，南京继承法律咨询事务所公司的法律咨询电话是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实 际情。
合同如约定末位淘汰
排除者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，合同法规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一序。用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法，本质上是用人单位与员工单方解除合同的行为。根据合同法的规定，用人单位与员工解除合同。
公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗
“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的者淘汰，解除与该员工的合同。随着合同法的正式实，西湖婚姻法律咨询哪家好我国的合同解除采用法定解除模式。合同法第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由。
所谓“末位淘汰”，顾名是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现作出科学的评价后，进行分类或排序。根据合同法，上海靠谱的法律咨询网站用人单位若要止合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一。“‘末位淘汰’制是企业内部规定。
如果企业实行末位淘汰制，请法律援助材料要多久要把绩效考核排在末位的员工辞退，就得按照合同法第四十条的规定来法定解除，要不然就是违法解除。 企业以末位淘汰制。动合同法规定应对员工进行培训或者调岗末尾淘汰制辞退补偿企业末位淘汰制合法吗末位淘汰制是否合合同解除的法律规定，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一序。
