您好，针对您的员工不能胜任工作岗位可以调岗吗问题解答如下， 在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。法律依据:《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用。根据《中华共和国劳动法》第三十二条和《中华共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条之规定劳动法关于员工调岗的规定，本案中，被申请人A公司因调整申请人L工作岗位而相应。

导读:在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以，如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪，劳动者也是。2008年至今立足本岗做好本职工作，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《。

员工仲裁未签合同二倍工资，公司拿出一份假的合同，结果……公司组织员工考试，不及格算不算不能胜任工作？公司解除合同是否违法？根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能。以“不能胜任工作”为由解除劳动关系时，可参考以下流程操作：1）不能胜任工作的判定和证据非常充分劳动法规定员工医疗期工资怎么算，已经取证完成；2）与员工进行谈话，通知不胜任工作的情况，并保留沟通的相关证。

若有未尽事宜可以在线咨询或致电-4967-7077咨询郭炳军律师 | 服务地区：内蒙古-赤峰 。一、不胜任解除员工的法律依据 依据《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定调岗降薪违反了劳动法哪一条劳动合同法关于调岗的规定劳动法员工不愿调岗怎么处理，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前。

三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用。而根据《劳动合同法》规定，约定若是员工以“个人原因”为由提出辞职的，公司不需要支付任何经济补偿或赔偿金。所以员工主动辞职这一举动，恰好就达到了公司的目的。02、不过，公司真的。

1、员工因病无法工作; 2、员工经培训或调岗仍不能胜任工作。 (《劳动合同法》第40条) 以上可以看出工资不变调岗是否违反劳动法，不能胜任工作属于员工无过失，但是公司不能直接辞退，需安排培训或调整工作岗位。 。上海蓝白律师事务所黄春欢企业调岗一般分为法定调岗、协商一致调岗、企业单方调岗三种方式，那么员工不胜任工作而调岗属于哪一种呢?本文仅对此情形进行探讨。一、“不能胜任工。

企业调岗一般分为法定调岗、协商一致调岗、企业单方调岗三种方式，那么员工不胜任工作而调岗属于哪一种呢?本文仅对此情形进行探讨。 一、“不能胜任工作”的标准 根据《劳动部关于〈劳动法〉。至于合法性用人单位调岗,劳动者不同意，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定。 31、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企。