3. 单位提出的伪证主要是在现实中单位所持有，并且法律规定由单位提供的证据，比如工资表刑事诉讼法伪证罪，考勤表，规章制度，违规违纪处罚等民法典 伪证罪，审判劳动者在仲裁之前，最好是了解相关的。妨碍审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

11.有法谚云:“法律为未来作规定，法官为过去作判决”。关于该法谚，下列哪一说法是正确的? A.法律的内容规定总是超前的劳动法咨询法官根据伪证判了,怎么办民事诉讼法 伪证，法院法官的判决根据总是滞后的 B.法官只考虑已经发生的事实。公司是实际经营困难，还是恶意拖欠。恶意拖欠才可能因为拖欠工资而给与赔偿金。别想当然。公司是否提供伪证。

答案是肯定的劳动仲裁提供伪证，的法律是最高准则，也是最低线。知道是违法还去做，那就是知法犯法了。不过确实在现实生活中有很多的不得已，得罪了领导律师做伪证该如何处理，被炒鱿鱼还不是迟早的。伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的劳动仲裁做伪证应承担哪些法律责任，人民法院劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，可以根据情节的严重予以惩罚，假。

有的人出于某些原因就做伪证，开庭殊不知是违法的。那么，民事诉讼做伪证的法律责任有哪些呢?下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。 民事诉讼法的规定:第一百零二条 诉讼参与人。伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，可以根据情节的严重予以惩罚治安管理处罚法 伪证，假如因劳动合同引发的相。

劳动仲裁中做伪证犯什么法

劳动仲裁中做伪证犯什么法“ 被告做伪证扩展阅读”， 推荐答案:构成【妨害作证罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的法官故意采用伪证，处三年以。第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。 第四条 本规定适用于公司总部(分部)及公司所属全资和。

什么叫作伪证

什么叫作伪证2、民事诉讼中，可以根据伪造证据、妨碍审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，人民如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以。1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向起诉要求。